Organizarea muncii apicultorului

Video: Lecții pe apicultură / Apiary - organizare, pentru a începe

Practica apicultura arată că munca angajaților bine organizate stupine Aceasta contribuie la atingerea unor niveluri ridicate de producție a produsului și pentru a reduce costul acestuia. Standardele de compensare și beneficii sunt determinate în mod direct în ferme, pe baza nivelului de dezvoltare a apiculturii, zonele industriale, stupine logistica, disponibilitatea forței de muncă și de alți factori.

Serviciul individual de stupine este că pentru apicultori fix ferma Apiary, în cazul în care el se îngrijește de albine și oferă producție. În timpul verii, în funcție de disponibilitatea coloniilor de albine în stupină poate lucra apicultor cu asistentul. Această formă de organizare a muncii utilizate în majoritatea fermelor de stat și colective angajate în apicultură.

Apicultorul este de obicei atribuită serviciului este numărul de colonii de albine, care ar asigura grijă de albine, utilizarea eficientă a mierii de bază pentru producția de produse, performanța în timp util și calitative de creștere și controlul bolilor albinelor. În stabilirea normelor de ieșire (servicii) trebuie să țină cont de rezervele crește productivitatea.

La stabilirea duratei asistentului sezonier pe baza calculului 2-3 zile lucrătoare pentru fiecare colonie de albine, nivelurile de încărcare în exces existent stabilit pentru apicultori. Apiary constând, de exemplu, de 130 de colonii la sarcină normală pe apicultor 100 de familii asistent pot fi invitate la 60-90 de zile. Pe stupinelor mai mari, este recomandabil să se aloce apicultori mai tineri nu este un loc de muncă temporar, și pentru întregul an, care va avea un personal permanent în apicultură. Pentru a efectua anumite lucrări urgente și consumatoare de timp (albine expoziție de la zimovnika, definindu-le în Winterer, transportul la coloniile de albine și polenizare, pomparea de soiuri de miere, și așa mai departe. d.) este muncitori izolați la rata de 0,1-0,2 persoane.zi pe familie de albine.

tot mai mulți apicultori (și asistenții săi) În fiecare an, servește 150-200 coloniilor de albine. În astfel de cazuri pe sezon, pe medie, miere lucrător marca comercială obținută de 4-5 m și mai mult.

Metoda intermediară de organizare a muncii. Această formă de stupine întreținere implementată în mod avantajos la fermele cu mai multe stupină (puncte) de la 400 la 1000 de colonii de albine. Compoziția include, de obicei, link-ul de 3-6 apicultori, unul dintre care, cel mai experimentat atribuit o parte a secțiunii.

Toate lucrările Apiary principale efectuate în comun de către toți membrii unității data viitoare când vizitați fiecare Apiary (punct): extracția de miere din fagure, ambalajul său, prelucrarea de ceara de materii prime, fabricarea și repararea stupii, prepararea sirop de zahăr, hrana pentru animale sub formă de pastă și alte lucrări - în magazinele respective la conac centrală pchelofermy. Este imperios necesar să se asigure legătura de transport necesar sredstvami- un membru al unității ar trebui să poată conduce o mașină sau un tractor. Este de dorit să lucrătorilor link-au însușit profesia de tâmplar și în timpul iernii ar putea fi angajată în lemn legătură cu pregătirea pentru viitorul sezon apicol Apiary.

Atunci când sistemul de organizare a muncii în secțiune este foarte important să se asigure planificarea și punerea în aplicare a tuturor proceselor de producție bună. Link să stabilească locuri de muncă autoportantă și să conducă o producție de contabilitate unificat, veniturile și cheltuielile bunurilor materiale, punerea în aplicare a planului și așa mai departe. D.

Serviciul stupine lider echipa promovează creșterea productivității apicultori și este unul dintre cele mai importante elemente ale formelor progresive de organizare a muncii. Nivel de operare de succes depinde în primul rând de alegerea corectă a apicultori, asigurând coerența în activitatea lor, diligență și înțelegere. Experiența arată că rezultatele de producție mai mari sunt realizate de obicei, unități de familie. Astfel de link-uri sunt în general puternice disciplina muncii, cumpătare mai pronunțată, de prudență economică și atitudine bună pentru munca lor.

Echipele Apicultura reprezintă principala formă de organizare a muncii în fermele colective și de stat, cu un bine dezvoltat apicultură. Echipa este formată din apicultori calificați care lucrează la stupinele individual sau în unități. Pentru a determina dimensiunea echipei să ia în considerare numărul de familii de albine în economie, localizarea geografică a stupinelor și direcția industrială, stupine de securitate mijloace de transport, instalațiilor de producție și așa mai departe. D. Apicultura brigadă a crea, de obicei, ferme colective și de stat, au 1--2,000. Bee familii. Topping brigada eliberat de muncă pentru îngrijirea albinelor maiștri. Ele sunt izolate din profesioniștii cei mai experimentați, cu bune abilități de organizare. Brigăzilor sunt autoportante ferme independente de unități.

Contractul colectiv. Dezvoltarea cu succes a apiculturii în multe privințe depinde de creativitatea și abilitățile fiecărui membru al echipei și gestionarea și izolarea care lucrează în apicultor stupină. Numai cu activ si harnic la munca lor și a crescut activitatea personală pentru utilizarea rațională a resurselor de producție pot obține rezultate finale ridicate în producția de produse apicole.

Aceste cerințe, ca experiența multor ferme colective și de stat, îndeplinește cel mai bine contractul colectiv, care este cele mai eficiente forme de organizare a muncii, care afectează în mod pozitiv întărirea disciplinei muncii și dezvoltarea activității industriale apicultori. Esența ei constă în faptul că echipa sau unitatea (precum pcheloferma) și administrarea fermei colective sau de stat să încheie un acord, care stabilește obligațiile părților legate de producția de produse apicole și utilizarea albinelor în polenizarea culturilor de miere agricole. Acorduri similare au fost încheiate și cu legături de familie sau separat de apicultori care lucrează în acest sector. Prin urmare, contractele pot fi colective, de familie sau individuale (personale).

Contractul de lucrări precizează nivelul obligațiilor de brigadă sau prin colectarea de miere apicultor, ceară obținută de noi colonii de albine și regine, compensate piepteni și producția de lăptișor de matcă, polen și alte tipuri de producție și de transport stupinelor matrice pcheloopyljaemogo culturi.

Video: Munca de sezon miere apicultori -Update

Odata cu aceasta, apicultorii au încheiat un acord cu ferma, se angajează să-și îndeplinească întreaga gamă de măsuri progresive pentru întreținerea și lupta împotriva bolilor albinelor, precum și de a utiliza materialul selectat și fonduri în strictă conformitate cu pcheloferme misiune de auto-susținere (stupina), și să asigure siguranța bunurilor de albine.

Administrația Economie se angajează să asigure resursele necesare pentru apicultori și să creeze condiții adecvate pentru punerea în aplicare a angajamentelor lor. În plus, acordul prevede plata pentru a asigura producția și promovarea muncii conștiincios de apicultori, în conformitate cu reglementările în vigoare. Astfel, introducerea contractului colectiv creează contractant comun interes (link-ul de brigadă) și client (ferma, ferma) pentru a obține performanțe ridicate pe apicultură. Brigăzile și echipele, transferat să lucreze la contractul colectiv, statul de plată este distribuit între membrii în funcție de contribuția personală a fiecărui angajat, măsurat prin indicatori de timp petrecut și de calitate.

Principalele atribuții ale apicultori. Fiecare angajat pchelofermy (Apiary) este obligat să respecte cu strictețe disciplina și în timp util pentru a efectua toate lucrările de albine și a producției de serviciile medicale furnizate de locuri de muncă autoportante. Obiectivul prioritar al apicultorilor colective și de stat stupinei este îndeplinirea necondiționată a obiectivelor de creștere a numărului de colonii de albine, producerea și utilizarea albinelor în polenizarea culturilor agricole entomofile. Apicultorii trebuie să efectueze în mod regulat pentru activitatea de selecție privind stupine, se aplică măsuri de combatere a dăunătorilor și a bolilor de albine și de a efectua astfel de lucrări ca stupi, reparare echipamente de albine, echipament de stup rame de sârmă și de tip fagure, de producție se ridică la stupi, să respecte cu strictețe măsurile de siguranță și de prevenire a incendiilor.

Lider de echipă și lideri de echipa economie, precum și apicultori, sunt responsabili pentru activitatea stupinelor, punerea în aplicare a obiectivelor stabilite, cât și pentru stat măsurilor de siguranță și de prevenire a incendiilor la locul de muncă în ferme apicole.

Măsuri de siguranță și de prevenire a incendiilor. Pe fiecare Apiary ar trebui stabilite condiții de muncă sigure apicultori exclud accidentele de muncă atunci când operațiunile de apicultură. O atenție deosebită este acordată respectării regulilor de funcționare atunci când încărcarea stupi cu albine pe camioane și descărcare, imprimați fagurii vibronozhami și extragerea din ele miere extractor electrificate și alte echipamente de aplicare care funcționează pe bază de energie electrică, iar atunci când se utilizează medicamente pentru combaterea bolilor albinelor.

De asemenea, este important să fie foarte atent în relațiile cu foc în stupină și în facilități de producție. Acest lucru se referă în primul rând la prisacă, plasat în pădure. Apicultorii ar trebui să monitorizeze în mod constant starea de cabluri electrice în zonele industriale și rezidențiale și pe stupine conțin containere mari cu apă. Incendiile pot să apară de la fulgere. Nu trebuie să uităm faptul că fulgerul este periculos pentru viața umană.

Productivitatea muncii este o măsură a eficienței muncii. Aceasta se măsoară prin numărul de produse fabricate per unitate de lucrător timp, sau valoarea timpului de lucru pe unitatea de producție. Rezultă că produsul este obținut mai mult și mai puțin timp de lucru petrecut la producția sa, cu atât mai mare productivitate.

Productivitatea muncii în agricultură este determinată de dezvoltarea producției brute pe ha de lucrător mediu. Având în vedere că produsele rezultate sunt caracterizate de apicultură eterogenitate naturale (miere, ceara, polen, propolis, etc.), volumul lor este determinat în termeni de bani. În acest caz, productivitatea se calculează ca valoarea brută a producției pe lucrător mediu.

Video: Bee. Carucior transport uley.Telezhka de ridicare

Pentru a determina productivitatea muncii în ansamblul pcheloferme costurile necesare pentru toate prețurile de vânzare ale producției brute, împărțit la numărul de angajați medii, ținând cont de muncă costurile apicultori, asistenții acestora, lucrătorii temporari și cu fracțiune de normă (gardienii nu iau în considerare).

Acest indice se calculează după cum urmează. Să presupunem că, pentru un an, costurile forței de muncă ale tuturor lucrătorilor angajați în prisacă, sa ridicat la 695 de zile. Pentru sezonul de produse de miere, ceara, noi colonii de albine și alte produse în valoare de 17.000 de ruble. În primul rând, se determină valoarea medie a lucrătorilor. În acest scop, costurile forței de muncă generale (695 zile) ar trebui să fie împărțită la durata stabilită în perioada de decontare agricolă, care este luată de obicei ca 290 de zile, iar apoi setați volumul de producție pe angajat mediu. În acest caz, numărul mediu de salariați este de 2,4 persoane. (695: 290), iar productivitatea muncii de 7,1 mii de ruble .. (17000: 2.4).

Pentru a determina productivitatea lucrătorilor de albine pe o singură fermă apicultură Apiary de obicei, indicatori naturali. În acest scop, toate tipurile de produse transferate, miere unități condiționate în următoarele raporturi: 1 kg de miere este egal cu 1 unitate, 1 kg de ceară - 2,5 unități .. (sau 2,5 kg de miere), 1 Noua familie de albine (Albinele și regina) - 5 unități, 1 albină implementat uter fetal. - 2 unități ,. (Thoroughbred - 2,5 unități, stearpă -. 0,5 unități.) 1 sotoramka (cuiburi, care increment) - 0,5 unități, 1 kg de lăptișor de matcă. - 440 unități, 1 kg de propolis. - 18,5 unități, 1 kg de polen -. 6.5 unități.

Dacă noile colonii formă pentru vânzarea sau transferul către alte stupine ale economiei sale, o astfel de familie trebuie să îndeplinească standardul (1,5 kg de albine, regina fetale, 6 cadre soto, 4 kg de miere furaj, 4 rame de puiet). Factorul de conversie pentru coloniei de albine standard este de 18 kg de miere condiționată. Este importantă nedopustit postări de apicultură, care face parte dintr-o nouă familie repetată.

Ca un exemplu, să ia o stupină, în cazul în care media anuală de 1,5 salariați pe sezon și a primit producției brute în valoare de 7500 kg de miere standard, au fost folosite în timpul anului. Productivitatea acestei stupină în termeni fizici va fi de 5000 kg per lucrător mediu (7500: 1,5).

Este important ca în continuare dezvoltarea cu succes a apiculturii a fost însoțită de o creștere constantă a productivității și reducerea costurilor de producție. Principalii factori care determină creșterea productivității în apicultură sunt creșterea productivității coloniilor de albine și reducerea costurilor forței de muncă să aibă grijă de ei și de a primi produse. Acest lucru poate fi realizat prin menținerea puternice colonii de albine, utilizarea eficientă a bazei de miere (multiple migrații stupine, plasându-le în apropiere de matrice de plante cu flori, defalcarea stupinelor în puncte mici), precum și introducerea de mecanizare a lucrărilor de apicultură intensivă a forței de muncă (întreținere aplicare și transportul familiilor de bere care călătoresc platforme de derapare, utilizarea multi-loop electrificat medogonok etc.).