Relațiile în echipă

Aproape fiecare persoană, locul de muncă este o parte integrantă importantă a vieții, ceea ce contribuie la ca auto-realizare pe piața forței de muncă, și este responsabil pentru o poziție financiară stabilă. Și, uneori, se întâmplă ca persoanele care lucrează de dimineața până seara, se confrunta cu disconfort de la ceea ce este în relațiile lor colective între angajați este slabă. Prin urmare, și cu eficiență scăzută, și o atmosferă psihologică intensă la echipă. Ce probleme pot apărea în special la persoanele în procesul de lucru, și ce se poate face într-o anumită situație, aflăm chiar acum.

Video: Cum de a îmbunătăți relațiile în magia colectivă a spiritului de echipă

dragoste Oficiul

simpatie reciprocă, sentimente galopante, și locul de muncă există o adevărată poveste de dragoste birou. Apropo, destul de un fenomen comun în echipă, în cazul în care lucrează, atât pentru bărbați cât și femei. Ca o regulă, cele mai multe dintre aceste romane final este în mod clar nu o nunta, si ruptura de relații, plus cineva din perechea de frunze, de asemenea, pe câmpul de luptă, lăsând astfel locul de muncă. O astfel de aliniere a evenimentelor este destul de probabil ca, în cazul în care colegii lovers nu sunt gratuite, și doar sub influența emoțiilor și atracție fizică la unul de altul, au început să se întâlnească și să interacționeze îndeaproape. Dacă vorbim despre dacă o poveste de dragoste birou poate afecta în nici un fel relația cu angajații și carieră, răspunsul este: da, dar cu condiția ca a început un bărbat sau o femeie, de exemplu, să se întâlnească cu șeful, sau au fost afectate sentimentele altor colegi, care nu a fost în mod clar sufletul romanului. Ca urmare, maturizarea în momentele viitoare de conflict, și chiar retragerea din echipa unuia dintre cupluri în dragoste.

Gossip în echipa

Whispering colegii pentru a discuta știri importante despre viața personală a unuia dintre angajați, uneori chiar și bătaia de joc și ironie - toate acestea de multe ori se întâmplă atunci când membrii echipei bârfă fericit și de așteptare pentru dezvoltări ulterioare. Desigur, nu vorbim despre toate personalul, dar încă mai există, uneori, într-o echipă este o persoană care începe tot jocul, iar zvonurile fac parte din fluxul de lucru. Unii dintre colegii au atras atenția la astfel de prostii, în timp ce altele a pus o lungă perioadă de timp, cu o astfel de situație, și nu încerca să schimbe ceva, prin aceasta participând pasiv într-o echipă de viață ca-minded.

Video: Torsunov OG Mediul de afaceri, relația dintre femei și bărbați în echipa

Noi nu sfatuim sa devina un participant activ în flecăreala cauza lipsei de respect din partea angajaților, și de a încerca, dimpotrivă, pentru a evita astfel de „adunări“, care, ulterior, nu au avut probleme cu colegii de relații.

relații

Trebuie spus că relațiile colective depind de podea, condițiile de lucru, principiile morale ale lucrătorilor. Iar atmosfera, care este prezent în echipa de zi cu zi a profesioniștilor, va afecta în general climatul în echipă.

Sunt echipe care managementul aderă la următoarele reguli: relația dintre toți angajații ar trebui să fie strict de afaceri, bazate pe respect reciproc. Și aceste relații sunt acceptabile pentru mulți oameni. Mediul de lucru, loc de muncă permanent de către superiorii săi, misiune, motto-ul „cuvinte mai puțin, mai acțiune“ - toate acestea este prezent într-o astfel de atmosferă în echipă. Destul de ciudat, dar dacă unul este în comunitatea de muncă va fi doar un astfel de stil de comunicare, atunci, nu poate funcționa la cel mai înalt nivel, datorită faptului că muncitorii nu au de ales, cum să lucreze, nu pentru a vorbi despre probleme personale.

sfaturi utile

Vă oferim câteva sfaturi care sperăm că la rândul său, va ajuta să câștige, ca respectul și afecțiunea propriei sale persoane toți membrii echipei de lucru.

1. Nu te lăsa în mod regulat întârziat la muncă. La urma urmei, ignorând regulile procesului de muncă poate avea ca rezultat într-o grămadă de momente neplăcute, variind de la o mustrare de cap, care se încheie cu relațiile colegi, care nu este clar de ce ar trebui să fie la timp, iar unii oameni reușesc să vină cu o scuză de fiecare dată din cauza întârzierii.

2. Ce ar fi avut o relație cu unii angajați care nu te respecta si asculta opinia ta în special, ei încearcă să nu fie nepoliticos, nepoliticos, chiar dacă ei încearcă să provoace un astfel de comportament.

3. Dacă ajuta colegii mei, că fără prea multă inițiativă. Se poate ca partener, de exemplu, vă cere să lucreze pentru a îndeplini o anumită sarcină, referindu-se la faptul că fie nu au timp sau nu înțeleg în special, că aceasta necesită. Ca urmare, se acordă asistență, dar nu, mulțumesc. Mai mult decât atât, știind că data viitoare când nu va refuza, eu iau această oportunitate, iar tu esti doar de lucru pentru doi.

4. Relația cu angajații pot fi diferite, dar majoritatea lucrătorilor încerca să rămânem la media de aur, atunci când, în plus, există respect și prietenie anumitor angajați. Ca urmare, asistența reciprocă în situații specifice, o concurență sănătoasă, și dorința de a continua să lucreze, ceea ce este un fapt important în orice grup.

Video: Torsunov OG Cum de a construi relații în echipă. Samara 07.14.2016

5. Nu te lăsa să fie controlate și manipulate de către proprii lor colegi. Este clar că, în cazul în care liderul dă ordine ca acestea să fie efectuate. Dar este ca așa-numitele prieteni la locul de muncă au tendința de a obține ofițerul responsabil cu mâinile sale ca un asistent în toate privințele, și să facă cafea și masa de prânz ordine, chiar dacă nu este responsabilitatea angajatului.

6. În ceea ce privește șeful, atunci vom construi o relație cu el, bazată pe respect și profesionalism în domeniul lor. Manifestându-se cu succes în unele proiecte, și sa angajat în mod activ în problemele operaționale, putem crește în ochii șefului, și a obține o creștere mult așteptată în ceea ce privește cariera.

7. Nu se ocupe de problemele personale în timpul lucrului. Este de înțeles că, uneori, atât de obosit de munca de rutina pe care doresc să vă relaxați sau să aibă o mică discuție cu persoana iubita. Dar munca este munca, iar angajatorul este puțin probabil să fie fericit atunci când vede că subalternii săi au fost implicați în toate de nimic, dar nu munca în sine. Prin urmare, considerăm că această nuanță și nu abuzează de șeful de răbdare în această chestiune.

Sperăm că acest articol va ajuta angajații să construiască relații cu colegii, desigur, în cazul în care există probleme în acest domeniu și să fie în măsură să prevină anumite dificultăți în relațiile dintre membrii echipei sale.